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Führung - Ist das Kunst oder kann das Weg?

Leadership-Coaching für Unternehmen

MISSION

Entwicklungsplanung von Führungskräften

STRATEGY

Leadership-Jahrescoaching

CLIENT

Börsennotiertes Unternehmen aus dem Pharmabranche
ca. 1000 Mitarbeiter

DAS PROJEKT

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Der Erfolg von Organisationen beruht auf tragfähigen Entscheidungen. Diese können jedoch nur dann getroffen werden, wenn auch Verantwortung übernommen wird. Und dazu braucht es wiederrum nicht nur klare Visionen und Ziele, sondern auch Rollen und Verantwortlichkeiten. Sonst geht nix.

Was sehr wohl geht durften wir mit unserem Kunden - einer Führungskraft eines börsenorientierten Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich mit rund 1000 MitarbeiterInnen – im Rahmen eines Leadership-Jahrescoaching aufzeigen.

Allergikerhinweis: Kann Spuren von neuen Denkweisen und Lösungsansätzen enthalten.

AUSGANGSLAGE

single-man-actions-question Interne Personalprobleme

Wunsch nach mehr Führung & Involvierung
Umgang in schwierigen Situationen

user-woman-stress Stress & Konflikte

fehlendes Konfliktmanagement
Professionalität & Sachlichkeit
Sandwichposition (Druck von oben und unten)

task-list-disable Keine Entwicklungsplanung

Weiterbildung von Mitarbeitern
Karriereplanung

Step by Step. Weil es funktioniert.

Entwicklungsplanung

Wir begleiteten die Führungskraft ein ganzes Jahr lang auf ihrem Weg und durften in 12 Coachingterminen Eindrücke sammeln, um so ein genaues Bild von Arbeitsmethodik, Umgang und Herausforderungen zu bekommen. Dabei ging es vor allem um die folgenden Bereiche: 

  • Einstellung neuer MitarbeiterInnen
  • Feedback-Gespräche mit MitarbeiterInnen
  • Leistungsbeurteilungen & Konzept für Weiterbildungen
  • Diplomatischer Umgang mit sich widersprechenden Zielsetzungen
  • Selbstmarketing nach oben/unten/peer to peer

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COACHING-MASSNAHMEN

Im Rahmen des Leadership-Coachings wurden gemeinsam mit dem Kunden unterschiedliche Schritte gesetzt, um auf die fordernden Rahmenbedingungen zu reagieren. Die gesetzten Maßnahmen wurden nicht nur in der Theorie durchgenommen sondern auch anhand von praxisorientierten Beispielen und Situationen umgesetzt.

thumbs-up Mitarbeiter-Motivation

für mehr Zusammenhalt

lips konstruktives Feedback

für ein gutes Arbeitsklima

handshake Lösung von Team-Konflikten

für ein gemeinsames Miteinander

brain Reflexion des eigenen Verhaltens

für die persönliche Weiterentwicklung

user-chart Karriereplanung

für die berufliche Weiterentwicklung

smile-beam Resilienz

für ein stressfreieres Leben

SAME SAME BUT DIFFERENT

Sie stehen vor einer ähnlichen Herausforderung und möchten sich gern dazu austauschen?

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